Informationen rund um die Klinik

Erfüllt von großer Dankbarkeit für ihren jahrzehntelangen Dienst in unserem Haus nehmen wir Abschied von unserer Dienerin der Barmherzigen Liebe, die am 22.8.2024 unerwartet verstarb.

Sr. Eugenia Martin Iglesias

Schwester Eugenia (geb. Maria Luisa) wurde 31.05.1939 in Saragossa (Spanien) geboren und trat im Alter von 18 Jahren in die Kongregation ein, um Dienerin der Barmherzigen Liebe zu werden. Nur ein halbes Jahr später kam sie in Rom an, wo sie ihr Noviziat begann und 1958 ihre Ordensprofess ablegte. Ihren selbstlosen Dienst leistete sie vor allem in Deutschland, wo sie 54 Jahre lang in den Konventen in Ludwigshafen und überwiegend in den Sankt Rochus Kliniken Bad Schönborn lebte und verschiedene Aufgaben übernahm.

Gehorsam gegenüber dem Willen des Herrn, erlebte sie fügsam das Leid der Schließung des Konventes in den Sankt Rochus Kliniken und hinterließ eine schöne Erinnerung bei den Menschen, die sie schätzten und respektierten.
Sie bleibt das Beispiel einer selbstlosen Schwester, die aufmerksam auf die Bedürfnisse anderer einging, fröhlich und kreativ in gemeinschaftlichen Momenten, rücksichtsvoll und fürsorglich im Umgang mit allen, diskret und fleißig, eine Liebhaberin des Gebets, eine freudige Zeugin ihrer Berufung als Dienerin.

Nach der Verabschiedung aus den Sankt Rochus Kliniken lebte Schwester Eugenia seit Juli 2023 in Collevalenza - glücklich, an diesem Ort zu sein, der ihr so am Herzen lag; der Ort, an dem die sterblichen Überreste der seligen Mutter Speranza ruhen, die ein so großes Vorbild für sie war.

Die Beisetzung findet am 24.08.2024 um 16:15 Uhr in der Krypta der Basilika der Barmherzigen Liebe in Collevalenza statt.

Am Donnerstag, den 29.08.2024, findet um 16.30 Uhr in der Kapelle der Sankt Rochus Kliniken ein Gottesdienst zum Gedenken an Sr. Eugenia statt.

In der Hoffnung, die uns unser Glaube gibt, sind wir der Familie der Verstorbenen und den Mit-schwestern herzlich verbunden.

                                                           Siehe, ich bin die Magd des Herrn; mir geschehe, wie du es gesagt hast. (Lukas 1,38)

Strategietage

Das Thema "Schlüsselfaktor Personal" hat dieses Jahr die Mitwirkenden am Strategietag der Sank Rochus Kliniken ganz besonders intensiv beschäftigt.

Kerstin Gessert, die stellvertretende Kaufmännische Direktorin und Gesamtleitung Personal Reha Verbund, referierte über die Ergebnisse einer repräsentativen Langzeitstudie (Gallup-Engagement Index Deutschland 2023). Die Ergebnisse waren sehr aufschlussreich und dienten gleich am ersten Tag als Grundlage für die Bearbeitung 

dieses ganz entscheidenden Themas. Die Mitwirkenden bekamen sogleich die Aufgabe, in kleinen Arbeitsgruppen die Studienergebnisse aufzugreifen und Maßnahmen zur Optimierung und Operationalisierung abzuleiten. Schwerpunktthema waren die Mitarbeiterakquise, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterintegration.

Doch nicht nur das Personal-Thema stand auf der Agenda. Auch die Themen Belegungssicherung sowie Qualitätskriterien-Messung der DRV und der Digitalisierungsprozess bekamen ausreichend Raum an diesen Tagen. Nicht zuletzt wurden die Kennzahlen vom Vorjahr bewertet und neu festgelegt, die Qualitätszielerreichung wurde evaluiert und neue Ziele für 

das kommende Jahr wurden formuliert. Insgesamt gab es von den Teilnehmenden ein sehr positives Resümee der beiden Tage, welche die Grundlage bilden für die strategische und ergebnisorientierte Weiterentwicklung für die nächsten Jahre.

Aktivtag in Bad Schönborn

Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sankt Rochus Kliniken waren wir voller Begeisterung dabei und haben für jede Menge Spaß, Bewegung und interessante Gespräche rund um Gesundheitsthemen gesorgt.

Wir konnten den interessierten Besucherinnen und Besuchern Übungen am Bewegungsparcours zeigen und auch Tipps geben, wie man mit einer Faszienrolle und Tennisbällen Muskelverspannungen beheben kann.

Viele wurden zudem auf die vielfältigen Angebote unserer TherapiePraxis aufmerksam. 

Es war eine rundum gelungene Veranstaltung, die uns allen viel Freude bereitet hat. Danke an alle, die dabei waren und mit uns einen tollen Tag verbracht haben.  Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr.

Der Tag zum Mitmachen & Erleben für alle, die gerne in Bewegung sind. 

Aktivtag Bad Schöborn

Flyer-Aktivtag-2025.pdf

Flyer-Aktivtag-2025.pdf

Digitales Nachsorgeprogramm in den Sankt Rochus Kliniken

Das Nachsorgeprogramm (IRENA) über eine Therapie-App von so ziemlich jedem Ort der Welt aus zu jeder Tages- und Nachtzeit durchführen können. Dabei bequem mit Therapeutinnen und Therapeuten in Kontakt treten und sich beraten lassen können und gleichzeitig speziell auf sein Beschwerdebild zugeschnittene Übungs- und Schulungsvideos zur Verfügung gestellt bekommen, die man so oft ansehen kann, wie man möchte und das alles ohne Anfahrtswege. Das wär‘s!
Das dachten sich auch die Mitarbeitenden der Sankt Rochus Kliniken, als sie die Idee geboren haben, Nachsorge zukünftig auch digital anzubieten. Nach einer gewissenhaften Auswahlphase, welche App die meisten therapeutischen Möglichkeiten bietet, wurde sich für die Therapie-App der Firma Prothera Fit/Profession Fit entschieden. Der Vorteil dieser App ist, dass zum einen auf bereits bestehende Therapievideos zurückgegriffen werden kann, zum anderen eigene Videos hochgeladen werden können und die App gleichzeitig noch die Anforderungen der Deutschen Rentenversicherung erfüllt.

Die einzelnen Nachsorgemodule können mit verschiedenen Inhalten aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen gefüllt werden (z. B. Videos, Audio- oder pdf-Dateien), um das Programm so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten.
Die Teilnehmenden können dann jederzeit auf diese Materialien zugreifen und mit dem Therapieteam via Messenger in Kontakt treten.
Fortschrittsbalken zeigen allen Beteiligten an, an welcher Stelle sich die Teilnehmenden im Nachsorgemodul gerade befinden.
Über terminierte Videocalls können gezielt Fragen geklärt und Probleme bei der Durchführung von Übungen besprochen werden.
Was einfach und modern klingt, stellte sich in der Realität allerdings als wahre Herausforderung dar. Während die Pandemie immer noch ihren Tribut forderte und der Fachkräftemangel sein Übriges dazu beitrug, die Arbeitsbelastung bei den Mitarbeitenden der Reha Kliniken kontinuierlich ansteigen zu lassen, war nun das Ziel auch noch, ein digitales Projekt von großer Tragweite zu stemmen. Denn schnell wurde klar, dass eigene Therapievideos gedreht werden mussten, um den medizinischen Bedürfnissen der Teilnehmenden gerecht zu werden. Wie sollte das funktionieren, wo meist nur mit Mühe genügend Ressourcen vorhanden waren, um die anwesenden Rehabilitandinnen und Rehabilitanden zu versorgen?!

Die Lösung war so offensichtlich, wie die Problematik: Teamplay.
Und so fand sich innerhalb von Stunden eine motivierte und kreative Gruppe an Therapeutinnen und Therapeuten ein, um ihr digitales Wissen und Equipment zusammen zu werfen, um in kürzester Zeit in so gut wie jeder freien Minute knapp 150 Therapievideos aus den unterschiedlichsten Fachbereichen zu drehen.
Die Energie aus Herzblut, Humor und Disziplin war ansteckender als das Coronavirus. Alle arbeiteten für eine gemeinsame Vision: Den sogenannten „Rochus-Spirit“ in die „Nachsorge-Welt“ hinaustragen.
Im gleichen Atemzug unterstützte die Firma Profession Fit technisch gefühlt rund um die Uhr, wo sie konnte. Auch die IT-Abteilung hatte alle Hände voll zu tun und löste eine Herausforderung nach der anderen. Nach ungefähr drei Monaten war es dann soweit: Die ersten Nachsorgeprogramme konnten mit Therapiematerialien, bestehend aus Videos, Audio- und PDF-Dateien, gefüllt werden. Schnell stellten sich Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Fachbereichen als Probandinnen und Probanden bereit, um die digital bereitgestellten Therapiematerialien auf Herz und Nieren zu prüfen. Onboarding-, Offboarding- und Datenexportprozesse konnten dabei getestet und geübt werden, um sich für den offiziellen Startschuss der digitalen Nachsorge in den Sankt Rochus Kliniken bereit zu machen.

Jon Lacsina gibt Einblicke in den Pflegealltag in Deutschland

In der deutschen Pflegebranche ist der Fachkräftemangel seit vielen Jahren Realität. Mit Vakanzen bei 61 Prozent der Pflegeeinrichtungen hat kein anderer Wirtschaftszweig derart große Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Und die Trends lassen derzeit eher eine Verschärfung als eine Besserung der Lage erwarten. In den nächsten 15 Jahren werden bis zu einer halben Million fehlender Pflegefachkräfte prognostiziert. Die Gründe für diese prekäre Lage sind vielfältig. Unter anderem wächst die Nachfrage nach professioneller Pflege und Unterstützung bei Pflegebedürftigen weiterhin deutlich, auch bedingt durch den demografischen Wandel. Leider ist auch festzustellen, dass sich immer weniger Menschen für den Pflegeberuf entscheiden. Auch die Coronapandemie hat die ohnehin schon schwierige Situation in der Pflege weiter verschärft. Die Agentur für Arbeit konstatiert, dass sich der rückläufige Trend bei der Arbeitslosigkeit von Pflegefachkräften weiter fortsetzt und die Zahl der gemeldeten Stellen für Fachkräfte in Pflegeberufen die der Arbeitslosen deutlich übersteigt. Nahezu alle Indikatoren der Engpassanalyse weisen auf deutliche bestehende Fachkräfteengpässe hin. In der Risikobetrachtung lassen in der Pflege insbesondere das geringe Substituierbarkeitspotenzial und die Entwicklung des Anteils älterer Beschäftigter keine nennenswerte Entspannung dieser Engpässe erkennen. Dies bedeutet, dass neben dem weiter steigenden Fachkräftebedarf in der Pflege, sich auch die Veränderungsprozesse und Herausforderungen weiter verändert und verschärft haben. Um diesen Herausforderungen begegnen zu können, braucht es vor allem attraktive Arbeitsplätze und kreative Ideen. In erster Linie aber braucht es Pflegefachkräfte aus dem Ausland. Die Deutsche Presseagentur zu Besuch in Stöckenhöfe Nicht zuletzt durch ein personalintensives, kliniklastiges Umfeld im Großraum Freiburg, zeichnete sich in der Klinik Stöckenhöfe in Freiburg-Wittnau schon vor 10 Jahren ein deutlicher Fachkräftemangel ab.

Bereits 2016 kamen die ersten ausländischen Pflegefachkräfte. Inzwischen haben fast 40 Prozent der Pflegekräfte der Rehaklinik Stöckenhöfe einen Migrationshintergrund. Ohne diese Kolleginnen und Kollegen wäre eine Versorgung unserer Patienten nicht mehr zufriedenstellend möglich. Im April 2021 kam Jon Lacsina von den Philippinen zu uns nach Wittnau. Zu dem Zeitpunkt war er schon mehr als zwei Jahre in Deutschland und hatte die Fachkenntnisprüfung bereits absolviert und befand sich auf einem guten Sprachniveau. Dies hatte zur Folge, dass er sich mühelos einarbeitete. Mit einer hohen Empathie und der Fähigkeit auf Patienten und Patientinnen und Angehörige gleichermaßen gut einzugehen, war er durch seine Teamfähigkeit auch schnell in das bestehende Pflegeteam integriert. 2023 begann er dann eine Weiterbildung zum Praxisanleiter, die er in diesem Jahr erfolgreich abschloss. Er schließt damit auch eine wertvolle Lücke zu anderen philippinischen Pflegekräften. Über Umwege wurde auch das Auswärtige Amt der Bundesrepublik Deutschland, welches sich mit ausländischen Fachkräften beschäftigt, auf Jon Lacsina aufmerksam. Die dpa-Custom Content der Deutschen Presse-Agentur (dpa) wollte im Auftrag des Auswärtigen Amtes ein Video produzieren zum Thema „Philippinische Pflegekräfte in Deutschland“. Im Dezember vergangenen Jahres kam daher ein Filmteam nach Stöckenhöfe, um Jon Lacsina zu interviewen und ihn bei seiner Arbeit zu begleiten. So entstand ein kleiner Film, der unter folgendem Link zu sehen ist: https://vimeo.com/893406336/ff7c47b571 Die Produktionen werden auf den Social- Media-Kanälen des Auswärtigen Amtes und Portalen wie deutschland.de genutzt. Die Inhalte richten sich dabei vor allem an ausländische Fachkräfte und sollen diesen einen kurzen Einblick in die Berufsfelder, in denen Fachkräfte gesucht werden, vermitteln und exemplarisch die Erfahrungen einzelner Fachkräfte, die nach Deutschland gegangen sind, zeigen.

Es treibt mich seit einiger Zeit um, warum Rehabilitationseinrichtungen nicht als Träger der praktischen Pflegeausbildung zugelassen werden. Dabei verkörpert die Rehabilitation doch die Essenz von Pflege – durch die Ganzheitlichkeit, Ressourcenorientierung und Interprofessionalität der Versorgung. Ist das nicht ein fruchtbarer Boden für die Aussaat pflegerischer Kompetenzen? Ganzheitlichkeit ist die Grundlage für gute Pflege. Ganzheitlichkeit bedeutet, den Menschen als Individuum und gleichzeitig in seiner Gesamtheit zu betrachten. Rehabilitationseinrichtungen sind prädestiniert dafür, diese Perspektive zu bestärken, zumal sie neben der physischen auch die psychischen und sozialen Aspekte von Gesundheit berücksichtigen.

Diese holistische Herangehensweise kann werdendem Pflegefachpersonal wertvolle Einblicke vermitteln und sie für die Bedürfnisse der Menschen sensibilisieren. Rehabilitation ist Ressourcenorientierung, denn hier stehen die Patientinnen und Patienten mit ihren Stärken und Potenzialen im Fokus. Das fördert nicht nur die Selbstständigkeit der Patientinnen und Patienten, sondern schult auch das Pflegepersonal, die individuellen Ressourcen zu berücksichtigen. Rehabilitation ist Teamwork. Die Interprofessionalität, die enge Zusammenarbeit verschiedener Gesundheitsberufe, ist von zentraler Bedeutung in der Rehabilitation. Hier arbeiten Pflegefachpersonen Hand in Hand mit Fachleuten aus der Physiotherapie, Ergotherapie und anderen Gesundheitsberufen zusammen. Diese Zusammenarbeit fördert das Verständnis für die gesamte Gesundheitsversorgung in all ihren Facetten. Besonders in ihrer Ausbildung können werdende Pflegefachpersonen von dieser interprofessionellen Zusammenarbeit profitieren und lernen, wie eine vernetzte Versorgung den Gesundungsprozess befördern kann. 

Seit Herbst 2021 steht das Vorhaben im „Ampel“-Koalitionsvertrag. Nun ist es an der Zeit, Rehabilitationseinrichtungen endlich als Träger der praktischen Pflegeausbildung zuzulassen. Sie stehen nicht nur für ganzheitliche, ressourcenorientierte und interprofessionelle Versorgung, sondern bieten auch attraktive Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen. Viele Rehabilitationseinrichtungen erfüllen die personellen Voraussetzungen schon heute, wie beispielsweise die Vorhaltung von Praxisanleitungspersonal. Damit zeigen sie: Die Rehabilitationseinrichtungen stehen zur Zulassung als Träger der praktischen Pflegeausbildung bereit. Wann ist Deutschland bereit für Einrichtungen der Rehabilitation als Träger der praktischen Pflegeausbildung?

Zielführende Strategietage

Anfang Januar 2024 fand erneut die zweitägige Strategieklausur der cts Rehakliniken Baden-Württemberg statt.
In bewährter Tradition erfolgten die Tage wieder gemeinsam außer Haus. Die Strategietage haben zum Ziel, die zuvor mit den Trägergremien beratenen Ausrichtung der Kliniken auf der Einrichtungsebene zu konsentieren und die notwendigen Maßnahmen zur Implementierung zu vereinbaren. Schwerpunktthemen waren in diesem Jahr die Digitalisierung, Aspekte der Wirtschaftlichkeit, aber auch das neue Zuweiseverfahren der Kostenträger, insbesondere die Qualitätskriterien der Deutschen Rentenversicherung. Um die Entwicklungen der Kliniken strukturiert vorantreiben zu können, wurden die Qualitätszielerreichung des letzten Jahres überprüft, bewertet, neue Zielwerte festgelegt und in diesem Zuge auch Maßnahmen besprochen, um die Ziele zu erreichen.

Im nächsten Schritt sollen die vereinbarten Qualitätsziele im Rahmen der Personalentwicklungsgespräche mit der zweiten Führungsebene besprochen werden. Die Ziele berücksichtigen Dimensionen der Wirtschaftlichkeit, der Patienten, der Mitarbeitenden und Prozesse. Ebenso wurden in diesem Rahmen das Strategiepapier auf Aktualität überprüft, aktuelle Projektstände und wichtige Prozessentwicklungen durch die Teilnehmenden vorgestellt. Im April finden die Strategietage in den Sankt Rochus Kliniken statt. Auch hier werden die Qualitätsziele bewertet und neu festgelegt, und im Rahmen eines erweiterten Strategietags mit der zweiten Führungsebene kommuniziert.